Os promotores trabalhistas federais acusaram o Medieval Times de retaliar contra um trabalhador que levantou preocupações sobre as condições de trabalho, incluindo “a agressão sexual de funcionários por clientes”, de acordo com uma nova denúncia obtida pelo HuffPost.
Um diretor regional do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas em Illinois emitiu o reclamação contra a rede de jantares na segunda-feira. Alega que o Medieval Times interrogou trabalhadores num castelo de Illinois sobre a sua actividade sindical, disciplinou ilegalmente os trabalhadores e despediu o trabalhador que falou sobre alegada agressão sexual.
Trabalhadores de castelos em Nova Jersey e no sul da Califórnia se sindicalizaram no ano passado com o American Guild of Variety Artists. A queixa do conselho trabalhista acusa o Medieval Times de “restringir” e “coagir” os funcionários enquanto eles tentavam exercer seus direitos de negociação coletiva em um terceiro castelo, no subúrbio de Schaumburg, em Chicago. A empresa possui nove locais nos EUA
O Medieval Times não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre as alegações.
Ao emitir a queixa, os funcionários do conselho trabalhista sinalizaram que analisaram as reivindicações do sindicato e encontraram mérito nelas. Salvo um acordo entre as partes, as alegações serão litigadas em uma audiência do conselho trabalhista, onde ambos os lados convocarão testemunhas.
As acusações vêm na sequência de duas outras queixas apresentadas pelos promotores contra a empresa: uma que alegava que a administração do Medieval Times participou de um esquema ilegal para minar o apoio sindical na Califórnia, e uma segunda que alegava que a empresa tentou silenciar ilegalmente os trabalhadores conseguindo sua conta sindical TikTok foi banida. (A primeira queixa foi resolvida, enquanto a última deverá ir a julgamento no próximo mês.)
A denúncia relativa ao castelo de Illinois alega que um trabalhador compartilhou suas preocupações sobre clientes agredindo funcionários diretamente com o presidente-executivo da empresa, Perico Montaner. Afirmou que a empresa posteriormente deu ao trabalhador “condições de trabalho mais onerosas”, disciplinou-o e depois despediu-o em dezembro.
Os promotores acusam a Medieval Times de tomar essas ações porque o trabalhador havia falado sobre as condições de trabalho e porque a empresa queria “desencorajar os funcionários a se envolverem” em atividades concertadas protegidas.
Quando os trabalhadores na época medieval tornou-se público com sua campanha sindical no ano passado, eles disseram ao HuffPost que um dos motivos pelos quais queriam se organizar era criar um local de trabalho mais seguro. Eles disseram que os membros do elenco do programa, incluindo os atores que interpretam a personagem da rainha, às vezes são tocados ou agarrados por clientes que estiveram bebendo.
Como disse um funcionário na época: “Parece que a experiência do cliente supera muito não apenas a experiência dos funcionários, mas também a nossa segurança e o nosso bem-estar”.
O sindicato acusou o Medieval Times de infringir a lei repetidamente ao tentar estrangular a campanha sindical, inclusive ao tentar fechar as contas do sindicato nas redes sociais.
No ano passado, o Medieval Times entrou com uma ação judicial contra o sindicato, alegando que este havia violado as marcas registradas da empresa. A empresa alegou que o nome adotado pelo sindicato, Medieval Times Performers United, e as imagens medievais de seu logotipo tinham cgerou “confusão do consumidor” em torno a marca Tempos Medievais. Um juiz recentemente rejeitou a reclamação da empresa.
Numa queixa separada emitida na segunda-feira, um diretor regional do NLRB em Nova Jersey alegou que o processo de marca registrada da empresa era retaliatório e tinha como objetivo impedir os trabalhadores de se manifestarem, de acordo com um porta-voz do NLRB.