Starbucks e sindicato concordam em ‘caminho a seguir’ em grande avanço

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A Starbucks e o sindicato que representa os trabalhadores em centenas de suas lojas disseram na terça-feira que concordaram em um “caminho a seguir” para negociar acordos coletivos e desenvolver “um processo justo para a organização dos trabalhadores”.

Tanto o sindicato Workers United como a cadeia cafeeira descreveram o acordo como um grande avanço após dois anos de organização ininterrupta e batalhas jurídicas. Aproximadamente 400 das 9.000 lojas corporativas da Starbucks nos EUA aderiram ao sindicato desde o final de 2021, numa das campanhas trabalhistas de maior visibilidade em anos.

Sara Kelly, principal diretora de recursos humanos da Starbucks, escreveu em um carta aos funcionários na terça-feira que a empresa estava em negociações com o sindicato para criar uma “estrutura fundamental” para os contratos nessas lojas. Nenhuma delas possui ainda acordos coletivos de trabalho e até agora o sindicato acusou a empresa de negociar de má-fé.

“É uma demonstração clara da nossa intenção de construir uma relação construtiva com a Workers United no interesse dos nossos parceiros”, escreveu Kelly.

A Starbucks disse que espera negociar contratos para lojas sindicalizadas até o final do ano.

Como demonstração de “boa fé”, a Starbucks concordou em estender as gorjetas de cartão de crédito e outros benefícios para toda a empresa que foram anunciados em 2022, mas negados às lojas onde a organização estava em andamento. A empresa sustentou anteriormente que a retenção dos benefícios era consistente com a sua leitura da legislação laboral, mas o sindicato, bem como os procuradores do trabalho, disseram que fazê-lo era uma retaliação ilegal.

Embora adverte que “há muito trabalho pela frente”, a campanha sindical, conhecida como Starbucks Workers United, chamado é um “grande passo em frente”.

“Como uma demonstração de ‘boa fé’, a Starbucks concordou em estender as gorjetas de cartão de crédito e outros benefícios para toda a empresa que foram anunciados em 2022, mas negados às lojas onde a organização estava em andamento.”

O sindicato e a empresa disseram que o avanço ocorreu durante sessões de mediação destinadas a resolver um processo de propriedade intelectual que a empresa moveu contra o sindicato. A Starbucks alegou que a Starbucks Workers United violou suas marcas registradas por meio de seu nome e logotipo e estava “diluindo” sua marca.

A Starbucks há muito diz que preferiria ter um relacionamento “direto” com seus baristas e se opôs à campanha sindical, que começou no oeste de Nova York, mas rapidamente se espalhou por estados de todo o país. Juízes de direito administrativo do conselho trabalhista decidiram em dezenas de casos que a Starbucks violou a legislação trabalhista ao demitir e punir ativistas sindicais – conclusões que prejudicaram a imagem da Starbucks como empresa progressista e empregador decente.

Ainda existem dezenas de queixas pendentes contra a Starbucks no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, a agência federal que investiga e processa alegações de violação de sindicatos. Não está claro que impacto, se houver, o acordo anunciado na terça-feira poderá ter nesses casos.

A campanha sindical tem procurado pressionar a empresa por meio de greves, protestos e esforços nos campi universitários para obrigar as escolas a cortarem os laços com a cadeia do café devido às disputas trabalhistas. Também recebeu assistência de legisladores progressistas no Congresso, incluindo o senador Bernie Sanders (I-Vt.), que realizou uma audiência no Senado no ano passado e pressionou o ex-CEO e cofundador Howard Schultz a testemunhar sob ameaça de intimação.

A Starbucks Workers United disse no Twitter que o novo acordo “foi possível graças a milhares e milhares de nós que nos unimos e nos manifestamos”.



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